W 2023 roku planowanych jest sporo zmian, które będą wpływać na pracowników i pracodawców, dlatego już zawczasu warto je poznać i przygotować się na nie. Najważniejszą zmianą, jaka została wprowadzona to dwukrotna zmiana minimalnego wynagrodzenia wprowadzana w ciągu roku – zarówno dla osób zatrudnionych na umowę o pracę oraz tych na umowie zlecenie. Pierwsza podwyżka minimalnego wynagrodzenia nastąpiła 1 stycznia 2023 i wynosi 3490 zł brutto przy umowie o pracę oraz 22,80 zł minimalnej stawki godzinowej dla zlecenia. Od 1 lipca 2023 roku obowiązywać będzie 3600 zł brutto przy umowie o pracę oraz 23,50 zł brutto za godzinę przy zleceniu.

Zgodnie z wprowadzanymi zmianami uregulowana ma zostać również praca zdalna. Pracodawcy mają czas, aby dostosować się do nowych przepisów. W głównej mierze regulacje pracy zdalnej dotyczą tego, że pracownik będzie musiał wyrazić zgodę na pracę zdalną (np. w momencie zatrudnienia) oraz pod warunkiem, że pracownik będzie posiadał odpowiednie warunki techniczne oraz lokalowe. Co więcej po stronie pracodawcy będzie leżało dostarczenie odpowiednich narzędzi oraz materiałów, a także zapewnienie pomocy technicznej czy nawet niezbędnych szkoleń. W koszty pracodawcy w tym wypadku wlicza się także energię elektryczną czy usługi telekomunikacyjne.

Inną istotną zmianą jest również prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników. Według projektu zmian, pracodawca będzie miał możliwość kontroli trzeźwości pracowników. Warunkiem ma być to, że kontrola stanowi ochronę życia, zdrowia czy mienia. Z kolei procedura związana z kontrolą trzeźwości ma opierać się o zasady przetwarzania danych osobowych oraz zapisywaniu w aktach wewnątrzzakładowych metody kontroli oraz grupy, która jej podlegała.