Wzrost płacy minimalnej w 2025 r.: nowe stawki i dalsze zmiany dla pracowników

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 września 2024 r., już od stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4 666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa zostanie ustalona na 30,50 zł brutto. W praktyce oznacza to, że osoby otrzymujące dotychczas najniższą krajową mogą liczyć na wyższą pensję – według wstępnych wyliczeń ok. 3 510,92 zł na rękę (netto)*.

Co się zmieni w kwestii wynagrodzeń?

• Podwyżka pensji minimalnej: Wzrost z 4 300 zł brutto do 4 666 zł brutto to dla pracownika „na rękę” dodatkowe 249,39 zł w porównaniu z obecną stawką.
• Nowa stawka godzinowa: Z 28,10 zł do 30,50 zł brutto. Przy umowie zlecenia i 168 godzinach pracy miesięcznie oznacza to około 22,03 zł netto za godzinę.
• Większe koszty po stronie pracodawców: Składka zdrowotna dla płacy minimalnej wyniesie 362,37 zł, a całkowity koszt zatrudnienia wzrośnie do 5 621,59 zł, czyli o ponad 440 zł więcej w porównaniu z obecną stawką.

Czy na tym koniec zmian w 2025 r.?

Podwyższenie płacy minimalnej nie jest jedyną nowością. Trwają prace nad ustawą wdrażającą dyrektywę Parlamentu Europejskiego z 19 października 2022 r., której celem jest zwiększenie dostępu pracowników do adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Wskazuje się m.in. na potrzebę:

• Skutecznych kontroli i egzekucji – inspekcje pracy mają proaktywnie weryfikować przestrzeganie ustawy.
• Rozwoju zdolności organów egzekwujących przepisy – poprzez odpowiednie szkolenia i nakładanie konsekwencji na pracodawców naruszających prawo.

Dodatkowo dyrektywa rekomenduje uwzględnianie przy ustalaniu płacy minimalnej m.in. siły nabywczej, ogólnego poziomu i wzrostu wynagrodzeń, a także długoterminowej produktywności.

Płaca minimalna w 2026 r. – dalsze plany

Zgodnie z informacjami z Gazety Prawnej, od 2026 r. planuje się wprowadzenie nowych zasad ustalania płacy minimalnej:

• Ustalenie mechanizmu corocznej oceny
• Wartość referencyjna 55% przeciętnego wynagrodzenia
• Wykluczenie premii i nagród z minimalnej pensji zasadniczej

Oznacza to dalsze zmiany, które mają na celu zapewnienie bardziej sprawiedliwego kształtu wynagrodzeń, szczególnie dla osób najmniej zarabiających.

*Dla pracownika niekorzystającego z ulgi dla młodych i nieodprowadzającego składek na PPK.

Masz pytania związane z rozliczeniem pracowników przy nowych stawkach minimalnego wynagrodzenia?
Skontaktuj się z nami w Biurze Poltax. Pomożemy Ci dostosować rozliczenia płacowe w Twojej firmie, zadbamy o zgodność z przepisami i terminowe rozliczenia składek. Dzięki nam zyskasz pewność, że Twoja księgowość jest w dobrych rękach – zwłaszcza w obliczu nadchodzących zmian.